L'égalité professionnelle au CHRU

 

 

 

Égalité de carrière femme - homme

Mixité - Discriminations

Violences - Harcèlement - Sexisme

 

Ces thématiques figurent au sein de la charte pour l'égalité professionnelle femmes-hommes dans les établissements de santé signée par le GHT Hôpitaux Sud Lorraine en 2022, en lien avec l’association Donner des Elles à la santé.
Index de rémunération femme-homme du CHRU de Nancy

Le plan d'action pour l'égalité professionnelle au CHRU

Les mesures destinées à réduire les écarts de situation constatés entre les femmes et les hommes travaillant au CHRU de Nancy sont présentées dans un plan d’action pensé sur une période de trois ans et autour de cinq axes :

1. Évaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;

2. Garantir l'égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois de la fonction publique ;

3. Favoriser l'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle ;

4. Reconnaître la place des femmes à l’hôpital ;

5. Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes.

Les référentes, ambassadeurs et ambassadrices

Qui sont les référentes égalité - diversité ? 

Coraline HINGRAY

Professeur de psychiatrie
et responsable du Centre du Psychotraumatisme Lorraine Sud (CHRU, CPN)

Fabienne FRANCOIS

Responsable du service d’accompagnement social et professionnel (CHRU)

Laetitia LAMBERT

Praticien hospitalier,
cheffe du service de génétique clinique (CHRU)

Agnès SCHREINER

Coordinatrice,
cheffe du département ressources humaines et affaires sociales (CHRU)

 

 

 

 

 

 

 

Quelles sont leurs missions ?

  • Information des agents de la politique d’égalité professionnelle menée par leur établissement ;
  • Réalisation d’actions de sensibilisation des agents à l’égalité professionnelle ;
  • Conseil des agents et des services s’agissant des sujets liés à l’égalité professionnelle ;
  • Participation au diagnostic de l’état de la politique d’égalité professionnelle et au suivi de la mise en œuvre des actions menées par l’établissement ;
  • Animation d’une commission égalité - diversité et mise en œuvre de son plan d’action ;
  • Gestion du plan égalité de l’établissement ;
  • Coordination territoriale de la politique de promotion de l’égalité professionnelle : création et animation d’un réseau d’acteurs ;
  • Évaluation globale et annuelle du dispositif.

email: egalite.diversite.ght@chru-nancy.fr

 

Et le réseau d’ambassadeurs et d’ambassadrices égalité - diversité, c'est quoi ?

Le groupe de référentes est épaulé par un réseau interne d’ambassadeurs à l’échelle de chaque groupe d’établissements du GHT, afin de pouvoir participer aux travaux sur le thème de l’égalité professionnelle d’une part, et de disposer de relais locaux dans le suivi des situations de discrimination ou de harcèlement, d’autre part. Il est actuellement composé de 11 personnes.

Cédric HUBERT

Responsable transport des patients (CHRU - tous sites)

Sandra LEBLOND

Responsable ressources humaines (CH Ravenel)

Christine MACQUET

Sage –femme coordonnatrice en maïeutique (CHRU - Maternité)

Céline MAIRE

Cadre de santé en médecine gériatrique aiguë (CHRU - Brabois)

Mélanie CLOTEAU

Conseillère en génétique (CHRU de Nancy)

Calina TODOSI

Neuropédiatre (CHRU - Hôpital d'Enfants)

Mathieu REMY

Psychologue du travail (CH Ravenel)

Inès SIMONIN

Cadre de santé en COTA (CHRU - CCEG et Central)

Laurie ROMANI

Adjointe des cadres hospitaliers (CH de Commercy)

Fabien SERURIER

Responsable RH et affaires médicales (GHVL : PAM + Pompey Lay Saint Christophe)

Jean-Baptiste TOMACHEVSKY

Responsable RH (Hôpital de Dieuze)

Grégorie RICHARD

Responsable des Affaires Générales (Hôpital de Pompey - Lay St Christophe)

Latifa DEBAY

Psychologue (CPN Laxou)

Amandine WEBER

Directrice de site (CPN Laxou)

Anne STRACK

Psychologue (GHEMM Lunéville)

Pierre TRINCHANT

Docteur (GHEMM Lunéville)

Les violences sexistes et sexuelles au travail

De quoi parle-t-on ?

Les violences sexistes sont liées entre elles par un continuum d’éléments, de langage, d’idées, d’images et de stéréotypes qui les banalisent.

L’humour, la plaisanterie, la convivialité, le compliment ou la séduction sont des notions souvent utilisées pour expliquer, minimiser ou excuser ces comportements.
En tolérant les plus petites violences, on autorise les violences plus graves.
Ces violences peuvent se traduire en actes, attitudes, paroles ou écrits, uniques ou répétés, ayant lieu sur le lieu de travail ou en dehors, survenant pendant les heures de travail ou en dehors.

En France, si vous voulez déposer une plainte, la police ou la gendarmerie a pour obligation de la recevoir.

 

Voici quelques définitions utiles :

  • Agissement sexiste : tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
  • Outrage sexiste : fait d’imposer à une personne tout propos ou comportement à connotation sexuelle ou sexiste qui, soit porte atteinte à sa dignité en raison de son caractère dégradant ou humiliant, soit créé à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
  • Injure sexiste : parole, écrit, expression quelconque de la pensée, adressée à une personne dans l’intention de la blesser ou de l’offenser.
  • Harcèlement sexuel : défini à travers plusieurs articles de loi et la jurisprudence.
    - Propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui, soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ;
    - Le fait, même non répété, d’user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d’obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l’auteur des faits ou au profit d’un tiers ;
    - Propos ou comportement à caractère sexuel :
    >> ayant eu lieu une seule fois, qui porte atteinte à la dignité OU créé un environnement dégradant,
    >> répétés, qui créent un environnement dégradant sans viser quelqu’un en particulier.
  • Agression sexuelle : toute atteinte sexuelle commise avec violence, contrainte, menace ou surprise.Cinq zones concernées : fesses, sexe, seins, bouche et entre les cuisses.
  • Viol : tout acte de pénétration sexuelle, de quelque nature qu’il soit, commis sur la personne d’autrui ou sur la personne de l’auteur par violence, contrainte, menace ou surprise.

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Cliquez sur le violentomètre pour l’afficher en pleine page.

Politique de lutte et de prévention

 

Le respect de la dignité des personnes est un principe fondamental, y compris sur le lieu de travail. Les faits de violences et d’agissements sexistes et sexuels au travail enfreignent très gravement ce principe et ne sont pas tolérables.

Le CHRU de Nancy les condamne fermement, quelles que soient leurs formes, et considère, en tant qu'employeur, qu'il est de son devoir et de sa responsabilité de mettre tout en œuvre pour prévenir ces faits et en protéger les professionnels.

 

En pratique, l’engagement du CHRU s'incarne dans :

  • des actions de sensibilisation et de formation, afin que chacun comprenne le phénomène et participe à sa prévention (exemple ci-contre de la campagne de stickers collées dans l'ensemble des établissements du Chru),
  • des actions d'accompagnement et de signalement pour que les victimes et les témoins se sentent autorisés à parler,
  • des sanctions disciplinaires en réponse à des actes avérés pouvant aller jusqu’au licenciement ou la révocation. Ces sanctions peuvent se cumuler à des poursuites judiciaires.

 

Victime, témoin : signaler et se faire accompagner

L’important c’est d’en parler aux personnes ressources qui sont à votre écoute :

  • votre encadrement
  • les ambassadeurs et ambassadrices égalité - diversité
  • le service de santé au travail
  • le service d’accompagnement social et professionnel.
VICTIME : VOUS POUVEZ DIRE NON

VICTIME : VOUS POUVEZ DIRE NON

Vous n'êtes pas coupable : aucune tenue, aucune attitude ne justifie une violence sexiste ou sexuelle. Vous n'êtes pas la seule personne à subir ces comportements.

  • Dire que cela ne vous fait pas rire
  • Dire que cela vous met mal à l'aise
  • Signifier votre refus avec fermeté, dire ouvertement NON
  • Vous dégager de la situation de proximité physique qui vous est imposée
  • Alerter les personnes qui vous entourent, les interpeller directement et à haute voix
  • En parler aux personnes ressources de votre établissement

Vous pouvez également envoyer un message à egalite.diversite.ght@chru-nancy.fr. 
Cette adresse mail est uniquement consultée par les trois référentes égalité - diversité du CHRU qui vous assurent confidentialité et soutien.

 


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TÉMOIN : CONSEILS POUR AGIR

TÉMOIN : CONSEILS POUR AGIR

Nous avons toutes et tous été témoins de scènes de comportements sexistes, à différents degrés et sous différentes formes. Nous pouvons toutes et tous intervenir, grâce à des réflexes de base et des gestes simples.

Vous pouvez :

  • Ne pas rire et / ou ne pas participer
  • Dire que vous n'acceptez pas le comportement, la situation
  • Vous rapprocher au moindre doute, demander à la personne en difficulté si elle a besoin d'aide
  • Faire diversion en vous adressant à l'auteur du comportement ou à la personne en difficulté
  • Impliquer d'autres témoins de la scène et les associer à votre démarche
  • Relayer la parole de la victime auprès des personnes ressources

Vous pouvez également envoyer un message à egalite.diversite.ght@chru-nancy.fr. 
Cette adresse mail est uniquement consultée par les trois référentes égalité - diversité du CHRU qui vous assurent confidentialité et soutien.


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QUELQUES CONTACTS UTILES

QUELQUES CONTACTS UTILES

Comité Égalité Professionnelle du Chru
egalite.diversite.ght@chru-nancy.fr.
Cette adresse mail est uniquement consultée par les trois référentes égalité - diversité du CHRU qui vous assurent confidentialité et soutien.

Service de santé au travail (secrétariat)
Hôpitaux de Brabois : 03 83 15 42 17
Hôpitaux urbains : 03 83 85 14 47

Service d’accompagnement social et professionnel (SAPS)
     Assistantes sociales du personnel
          Laure PERROT 03 83 85 25 98 l.perrot@chru-nancy.fr
          Stéphanie PETIT-GENET 03 83 85 24 29 s.petitgenet@chru-nancy.fr
     Psychologues du personnel
          Chloé LEBRET : 03 83 85 24 74 C.LEBRET@chru-nancy.fr
          Steve JAMIS : 03 83 85 99 45 s.jamis@chru-nancy.fr

Étudiants de la Faculté de Médecine, Maïeutique et Métiers de la Santé 
Dispositif dédié https://medecine.univ-lorraine.fr/fr/etudiants/harppe

 

contacts utiles

Ressources extérieures
     CIDFF - Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles
          1 rue du Manège, NANCY - 03 83 35 35 87
     France Victimes 54
          TGI 2e étage - Rue du Général Fabvier, NANCY
          03 83 90 22 55 - contact@francevictimes54.fr

Numéros d’urgences
Police Secours et gendarmerie : 17
Samu Urgences médicales: 15